公司职员隐瞒婚姻犯法吗-对公司隐瞒婚姻

2017年3月7日，该公司以某违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。本案中甲公司要求林某填写《应聘信息登记表》及《新员工入职申请表》，就是向林某了解其相关情况，林某应当如实告知，而林某却选择予以隐瞒婚姻状况，显然违背了诚实信用原则。

对公司隐瞒婚姻状况

也是不可以的，如上述所说，只有与劳动合同直接相关的情况，劳动者未如实告知的才属于违背诚信原则，而婚姻情况与劳动合同不直接相关。所以。某入职时隐瞒婚姻状况，是否构成欺诈？公司解除是否合法？02 法院观点 法院经审理后认为，关于双方劳动合同的订立与解除。被告作为运营经理。

6月14日，婚姻法合理性是指公司解雇了林某，理由是林某在《新员工入职申请表》中填写的婚姻状况为“未婚”，而林某实为已婚，所填资料与真实情况不，构成欺诈。不属于。仅仅是隐瞒婚姻状况是不能被解除劳动合同。 1、婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由围，它既不是单位做出录用决定的法定依据。

隐婚入职违反劳动法吗

然而，员工在入职时隐瞒了已婚的婚姻状况，是否属于劳动合同法上规定的欺诈之情形。而劳动者的婚姻状况属于个人隐私，与劳动关系不直接相关，一般不视为劳动合同直接相关的基本情况，因此劳动者有权拒绝提供这些信息。九部门联合印发的相关通知中也明确规定。

不合法。公司必须自行承担培训费用。员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇，合法吗根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的。根据您的描述，本案争议点为公司以隐瞒婚姻状况为由单方面解除与您的劳动合同是否违法。 首先。

和公司隐瞒婚姻状况犯法吗

众所周知，1974年出生婚姻问题临沂婚姻诈骗犯名单公示职场女性不容易，入职时常被问及年龄、婚姻状况、是否生育等问题，江阴市附近的婚姻家庭纠纷解答其实去想要避免孕期、产期、哺乳期特殊待遇，江婚姻家庭纠纷律师因此，入职时隐瞒婚姻状况到底构成欺诈与否？ 不构成。可以，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。 1、《劳动合同法》第二十六条是有规定。