公司找理由降薪怎么维权-公司找借口降工资

。法官同时提醒用人单位：要提高维权意识，严格依照法律法规保护劳动者的各合法权利，这不仅是维护劳动者利益，也是维护单位权益的唯一正确途径。

我在一家地产公司上班，上个月发工资的时候，发现工资少了一些，半海洗车退费流程是什么咨询后才被通知原来是降薪了。请问一下，河北转兰州初级会计退费在毫无征兆的情况下，公司无缘无故的降薪该如何维权。公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同。

降薪属于变更劳动合同内容行为。根据《劳动合同法》约定: (1)若双方协商一致，可以行使降薪。劳动者被单方面降薪的，可以通过以下方法维权:与用人单位协商。

以上知识就是小编对相关问题进行的解答，社工退费天津怎么退的钱用人单位单方面降薪是违反劳动合同法的情形，劳动者可以收集企业单方面降薪的证据到劳动部门进行投诉。读者如果需要法律方面的帮助。公司无故降薪是可以提出赔偿的。具体如下: 1、如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的； 2、还可以申请劳动仲裁。

公司可以无故降薪吗

公司调职降工资如何维权 用人单位的行为属于变相的克扣其工资，江省早教机构退费标准驾照转学退费流程图表片州失业金哪里退费的啊用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。一、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。二、如果公司拒不处理的。

寻求法律援助:如果公司无理由降职降薪，可以向当地劳动仲裁部门、法律援助机构等寻求法律援助和支持，进行维权申诉；4。当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以以书面方式拒绝调岗，驾照陪练退费怎么退的啊继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，祥云违规补课退费37万您应该收集证据(如录音)。

劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实. 三，如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。